Le contrat de travail doit :

• Être écrit

• Préciser le salaire

• Intégrer la qualification

• Comprendre la durée du travail

• Décrire les missions et activités du salarié

Exemples de types de contrats qui existent :

• Le contrat à durée déterminée (CDD)

• Le contrat à durée indéterminée (CDI)

• Le contrat d’intérim : utilisé pour des missions ponctuelles

• Le contrat de professionnalisation : permettant l’acquisition d’une qualification professionnelle

Le cumul des contrats

• Est autorisé chez un ou plusieurs employeurs.

• Doit respecter certaines règles :

  • La durée maximale légale de travail : pas plus de 10 heures par jour et de 48 heures par semaine.

  • Obligation de loyauté vis-à-vis de chacun des employeurs.

  • Respect de la clause d’exclusivité si elle existe.